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雇佣市场

2014中国地产行业雇佣报告分析

2014中国地产行业雇佣报告分析

文章概况:中国消费者对购买住宅呈现观望态度,地产行业雇员的择业趋向也呈现保守态度。

    2014年第一季度,中国消费者对购买住宅呈现观望态度,地产行业雇员的择业趋向也呈现保守态度。科锐国际人力资源有限公司近日发布《2014中国地产行业雇员报告》显示,多数地产行业受访者青睐外企和一线城市,他们离开和加入公司的首要理由是“薪酬”与“职业发展机会”。这对于二三线城市的本土地产企业而言,不是好消息。一些二三线城市的地产企业抱怨,企业能满足一般人才的招聘需求,但是设计、项目管理等行业最热招的人才,却无法从一线城市引进,即便高薪引入,3~6个月后也会提出离职。
    对此,科锐国际高级业务总监曾诚认为,本土地产企业除了提供极具竞争力的薪酬和通畅的晋升发展通道,还要建设企业文化吸引志同道合的专业人才,在招聘选拔上做到“人与岗门当户对”。

    调研显示,46%的受访普通员工、39%的受访专业人员、44%的受访管理层,倾向外资企业,外企的企业文化及福利制度是吸引他们加入的主要原因。唯一例外的是领导层,55%的领导层倾向民营企业。这反映了民营地产企业为领导层级雇员提供了更多职业发展空间。近年来,中国前十强地产企业主要被民企占据,他们较之国企更为灵活,较之外企更懂本土市场,同时在发展战略上兼顾国内及国际市场,为领导层级雇员提供了极大的职业机会。
    同样吸引他们的还有一线城市。54%的受访专业人员和管理层、52%的普通员工期待留在一线城市,即便是领导层,也有51%的受访者选择留在一线。如今,大量地产企业布局二三线城市,加之区域性地产企业的涌现,导致二三线市场充满旺盛的人才需求,但在专业人员、管理层的招聘方面,始终难满足。曾诚认为,企业要跨区域吸引人才,不能只是提供高薪,还要为人才落地做配套准备,包括后期安置及文化融入的准备。像曾有一家二线城市地产企业从一线城市引进管理层后,管理层发现所有会议都是用方言进行,很难融入当地团队,并在生活方面也产生许多不适应,管理层为此感到困扰,而企业也质疑这位高薪人才的价值。曾诚认为,企业必须给跨区域人才落地提供充分信任的平台和时间,同时,雇员本身也要为跨区域流动产生的困境做好充分准备。

    本次调研显示,各个层级的雇员,离开或加入一家公司的动机都是相似的。“薪酬”和“职业发展机会”成为各个层级雇员的首选动机;只有领导层,在加入一家公司时,重视“企业文化”甚于“职业发展机会”。
    调研显示,地产行业各个层级的雇员,均有七成受访者期望跳槽时涨薪超过20%。地产行业职场专家刘曦建议,为求高薪而跳槽,还需谨慎选择。比如商业地产蓬勃发展形成旺盛的人才需求,但因经验丰富的行业人才严重稀缺,企业为争夺这些人才愿意付出更高成本,吸引了大量非商业地产领域的行业人士也试图转型。对此,刘曦建议做好心理准备,并非转型后一定能面对很多机会,还是要对公司、项目进行充分了解后再做决定。比如有些区域因过度开发,可能存在泡沫,导致项目面临隐性风险,这种项目对转型的非商业地产人士而言,可能不是一个好机会。

转自:中工网

2014第三季度雇佣前景调查

2014第三季度雇佣前景调查



    在2014年第三季度,中国大陆地区雇主预期的招募计划积极乐观。在受访的雇主中,16%的雇主预计将增加招聘,3%的雇主预计会减少员工人数,同时,46%的雇主表示将维持现有员工数。2014年第三季度中国大陆地区的净雇佣前景指数为+13%。经季节性调整数据分析后,本季度中国大陆地区的雇主预期净雇佣前景指数为+14%。季度间与年度间相比, 雇佣预期均保持相对稳定。在这份报告中,我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是由在区域内,期望在下一季度中增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。除特别指明外,报告中所有的数据分析评论,均为经季节性调整分析后的数据。

    华东区雇主预期2014年第三季度将有一定数量的员工增长,净雇佣前景指数为+15%。季度间相比,招募计划保持不变,年度间相比,雇佣预期保持相对稳定。

    上海雇主预期未来一季度的招募环境积极乐观,净雇佣前景指数为+14%。季度间相比,招募预期保持不变,年度间相比,净雇佣前景指数上升了3个百分点。

    参与调查的6大行业雇主们均预期在2014年第三季度增加员工人数。服务业雇主的招募计划最为乐观,净雇佣前景指数为+15%。制造业和批发及零售业的雇佣预期积极稳定,净雇佣前景指数均为+14%。运输及公用事业的净雇佣前景指数为+11%。另外,金融、保险及房地产业和矿业及建筑业仍有一些招募机会,净雇佣前景指数分别为+8%和+7%。与2014年第二季度相比,六大行业中有四大行业雇主的招募意向减弱,矿业及建筑业的净雇佣前景指数显著下降了10个百分点。另外,金融、保险及房地产业、运输及公用事业和批发及零售业的净雇佣前景指数均下降了3个百分点。同时,制造业的雇佣预期保持不变,服务业雇主预期未来一个季度的招募计划保持相对稳定。年度间相比,六大行业中有四大行业的招募计划有所改善。金融、保险及房地产业的净雇佣前景指数增强了4个百分点,矿业及建筑业的净雇佣前景指数上升了2个百分点。然而,运输及公用事业雇主预期未来三个月的净雇佣前景指数下降了3个百分点。

    金融、保险及房地产业雇主预期2014年第三季度将有一定数量的员工增长,净雇佣前景指数为+8%。季度间相比,净雇佣前景指数下降了3个百分点,年度间相比,雇佣预期上升了4个百分点。制造业雇主预期2014年7月至9月的劳动力市场将积极活跃,净雇佣前景指数为+14%。季度间相比,招募计划保持不变,年度间相比,招募预期保持相对稳定。

转自万宝盛华